Executive
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Führungspositionen sicher und diskret besetzen. Wir identifizieren und gewinnen Executives, die strategisch denken, Verantwortung übernehmen und Ihre Organisation nachhaltig prägen.
Diskrete Direktansprache
Vertrauliche Ansprache von Führungskräften, die nicht aktiv auf dem Markt sind.
Tiefe Branchenkenntnis
Wir verstehen Bau, TGA und Immobilien – und wissen, wer die Branche bewegt.
Strukturiertes Assessment
Fundierte Eignungsdiagnostik statt Bauchgefühl – mit klaren Entscheidungsgrundlagen.
- 1
Mandatsklärung: Strategische Anforderungen, Stakeholder und Rahmenbedingungen werden präzise definiert.
- 2
Marktanalyse & Long List: Systematische Recherche relevanter Zielunternehmen und Kandidat:innen.
- 3
Vertrauliche Ansprache: Persönliche Direktansprache und qualifizierte Vorgespräche.
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Shortlist & Closing: Präsentation der finalen Kandidat:innen, Begleitung bis zum Vertragsabschluss.